Custo básico mensal de um empregado
A presente planilha considera um trabalhador regido pela CLT com contrato
por prazo indeterminado e os coeficientes estão na razão % por mês de vínculo.
PADRÃO: empregador recolhendo encargos previdenciários habituais (20 % para FPAS, 5,8% para TERCEIROS, RAT de 1%, lembrando que pode variar até 3%, sofrendo majoração ou bonificação por influência do FAP anual)
SIMPLES: na tabela, são retirados da composição os custos com a parte
patronal do INSS e as contribuições para outras entidades.
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ENCARGO |
PADRÃO
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SIMPLES
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OBSERVAÇÃO
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DSR |
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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO |
16.67 |
16,67 |
Razão de 1 dia para 6 para mensalista |
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FÉRIAS |
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1/12 FÉRIAS |
8,34 |
8,34 |
(1/12) x 100 |
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1/3 (1/12 FÉRIAS) |
2,78 |
2,78 |
((1/12)/3) x 100 |
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13o. |
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1/12 13o. |
8,34 |
8,34 |
(1/12) x 100 |
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ENCARGOS SALÁRIO |
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FGTS |
8,00 |
8,00 |
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MULTA 40% |
3,20 |
3,20 |
40% sobre depósito mensal |
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CS 10% FGTS |
0,80 |
0,80 |
10% sobre depósito mensal |
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PIS |
0,00 |
0,00 |
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FPAS |
20,00 |
0,00 |
Conforme enquadramento |
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RAT |
1,00 |
0,00 |
1% a 3% |
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TERCEIROS |
5,80 |
0,00 |
Conforme enquadramento |
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ENCARGOS FÉRIAS |
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PIS 1/3 FÉRIAS |
0,03 |
0,00 |
( 1/100 ) x ((1/12)/3) |
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FPAS 1/3 FÉRIAS |
0,56 |
0,00 |
( 20/100 ) x ((1/12)/3) |
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RAT |
0,03 |
0,00 |
( 1/100) x ((1/12)/3) |
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TERCEIROS |
0,16 |
0,00 |
( 5,8/100 ) x ((1/12)/3) |
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FGTS 1/3 FÉRIAS |
0,22 |
0,22 |
( 8/100 ) x ((1/12)/3) |
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MULTA 40% FGTS 1/3 FÉRIAS |
0,09 |
0,09 |
( (40/100 ) x ( (8/100) x ((1/12)/3) ) ) |
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CS 10% FGTS 1/3 FÉRIAS |
0,02 |
0,02 |
( (10/100 ) x ( (8/100) x ((1/12)/3) ) ) |
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13o. |
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FGTS 1/12 13o. |
0,67 |
0,67 |
( 8/100) x ( 1/12 ) |
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MULTA 40% FGTS 1/12 13o. |
0,27 |
0,27 |
( 40/100 ) x ( (8/100) x
(1/12) ) |
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CS 10% FGTS 1/12 13o. |
0,07 |
0,07 |
( 10/100 ) x ( (8/100) x (1/12) ) |
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FPAS |
0,17 |
0,17 |
( 20/100 ) x ( 1/12 ) |
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TERCEIROS |
0,48 |
0,48 |
( 5,8/100 ) x ( 1/12 ) |
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RAT |
0,08 |
0,08 |
( 1/100 ) x ( 1/12 ) |
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PIS |
0,00 |
0,08 |
( 1/100 ) x ( 1/12 ) |
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TRANSPORTE |
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VALE TRANSPORTE |
14,29 |
14,29 |
Média móvel estimada |
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INDENIZAÇÕES |
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AVISO PRÉVIO / MULTAS DISSÍDIO |
8,34 |
8,34 |
No primeiro ano (p/ completar 12 meses) |
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CUSTO BÁSICO |
100,38 |
70,53 |
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EXTRAORDINÁRIO |
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FALTAS/ATRASOS
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1,38 |
1,38 |
5 dias no ano comercial |
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PAT/ALIMENTAÇÃO |
22,85 |
22,85 |
Estimado modelo MÉDIA PONDERADA |
TOTAL ESTIMADO |
123,34 |
94,76 |
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Notas
CS 10%
Contribuição
Social a ser recolhida sobre o saldo para fins rescisórios na GRRF é
obrigatória para todas as empresas.
ENCARGOS SOBRE FÉRIAS
Encargos
sobre férias não foram computados em razão de que já o são nos custos sobre o
salário, sendo os encargos de férias limitados ao acréscimo de 1/3 previsto na
Constituição Federal.
INDENIZAÇÕES / AVISO PRÉVIO
Custo tende a diminuir conforme o tempo
de vínculo na relação com os ajustes salariais no decorrer do contrato e fica
na razão de 1/12 sobre .a variação salarial no ano.
VALE TRANSPORTE
Custo calculado na composição de média
móvel considerando a razão de dias úteis no ano para dois deslocamentos; modelo
de estimativa sendo ajustável para cada empregador.
ALIMENTAÇÃO
Composição estimada em média móvel com
modelo a ser ajustado a realidade de cada empregador.
EXTRAORDÍNÁRIO
Dependendo
das condições de exposição do trabalhador e outras exigência em acordos
coletivos e normas de segurança.
Variação GIL-RAT
Acrescentar de 1% a 2% conforme o caso.
PIS SOBRE FOLHA
Acrescentar, 1,11%, conforme se aplica
(1% salário, 0,08 de 13o. e 0,03 de 1;3 férias gozadas).
LLConsulte por Leonardo Amorim, 2010.